设计院召开《员工薪酬管理办法》解读会

12月14日，设计院召开《员工薪酬管理办法》解读会，院总部及基层单位共40余人参加会议，党委书记宁风华参会。

宁风华书记介绍了设计院三项制度改革的推进情况，以及薪酬改革的重要意义，通过薪酬改革，打破原有以职务职称为标准的薪酬体系，建立以年薪制、岗位绩效工资制、协议工资制为主体的薪酬体系，从而实现“以岗定薪，以绩付酬”。

人力资源部对《员工薪酬管理办法》进行了详细解读，明确薪酬改革“以价值创造者为本、以奋斗者为本”的导向，同时针对薪级与岗位对应、薪酬体系、岗位工资及职务补贴、辅助工资、福利及专项奖励、薪酬调整方式等内容进行了具体介绍。

与会人员针对岗位级别与薪级标准对应、薪级薪档调整等问题进行交流提问，人力资源部一一进行解答。

设计院自2020年开始三项制度改革工作，先后出台多项薪酬管理、人员管理相关制度，在2021年全面完成总部定岗定编、基层单位岗位聘任工作，随着薪酬及配套制度的相继颁布，改革工作持续深入推进。